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    帶薪年休假管理辦法(暫行)

    帶薪年休假管理辦法(暫行)

    第一章 總 則 第一條 目的:為規范集團公司對員工帶薪年休假的管理,根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號),結合本集團公司實際情況,特制定本規定。 第二條 適用范圍:本辦法適用于集團總部員工。 第三條 定義:員工連續工作..

    類別:規章制度

    2022/9/16 16:48:48 閱讀(43)

    帶薪年休假管理制度

    帶薪年休假管理制度

    為了維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假) 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上,均享受年休假。..

    類別:規章制度

    2022/9/16 16:43:19 閱讀(55)

    紙業公司財務管理制度

    紙業公司財務管理制度

    第一章 總則 第一條 為了規范黑龍江新北方紙業有限公司(以下簡稱公司)財務行為,加強財務管理和經濟核算,遵循《企業財務通則》、《企業會計制度》、<中外合資企業財務管理的規定>及其他有關法令、條例等規定,結合行業具體特點..

    類別:規章制度

    2022/9/13 14:41:28 閱讀(46)

    4s店管理規范制度

    4s店管理規范制度

    第一章 總則 第一條、為加強公司資金的內部控制和管理,降低籌資用資成本,防范經營和財務風險,確保公司資金規范、安全、高效運作,實現公司資產和股東資金收益最大化的目標,根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定并結合公司實際情況,特..

    類別:規章制度

    2022/9/13 14:37:09 閱讀(43)

    分子公司合作協議模板

    分子公司合作協議模板

    分子公司協議 甲方: 乙方: 第一部分:總則 第一條:本合作協議是新公司注冊章程的最基本指導文件。合作過程中,凡出現股東決策、經濟糾紛、利益分配、增加股東、股東退出、商業保密、管理決策、權力分配、財務管理、公司解散等重大的決..

    類別:工具表單

    2022/9/13 13:29:47 閱讀(38)

    扁平化管理模式

    扁平化管理模式

    "扁平化"管理是相對于"等級式"管理構架的一種管理模式。它較好的解決了等級式管理的"層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下"等弊端,加快了信息流的速率,提高決策效率。 扁平化..

    類別:管理知識

    2022/9/8 16:30:37 閱讀(48)

    巴士二汽扁平化管理工作亮點

    巴士二汽扁平化管理工作亮點

    根據新一輪深化公交改革的精神,巴士二汽在集團領導的關心指導下,自今年4月13日起,聚焦目標,集中精力,有序推進扁平化管理試點工作,并于5月12日,以新車隊揭牌為標志,取得了階段性成果。扁平化管理實施以來,公司在降低管理成本、提高經營效率..

    類別:管理知識

    2022/9/8 16:28:52 閱讀(55)

    員工辭退工作流程

    員工辭退工作流程

    一、目的:規范員工辭退工作,完善公司人事管理制度,促進員工合理流動,增強企業活力。 二、適用范圍:公司全體員工。 三、辭退的定義和條件 3.1 定義: 辭退是指因某種原因,公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。 3.2 條件..

    類別:工具表單

    2022/8/29 16:30:29 閱讀(79)

    hr常用通知單

    hr常用通知單

    員工任免通知書 原駐 姓名 ..

    類別:工具表單

    2022/8/29 16:06:31 閱讀(65)

    辭退申請書

    辭退申請書

    辭退申請書 基礎信息 被辭退人..

    類別:工具表單

    2022/8/29 15:56:26 閱讀(70)

    辭退解聘員工申請表

    辭退解聘員工申請表

    辭退員工審批表1 □辭 退 姓名 ..

    類別:工具表單

    2022/8/29 15:43:00 閱讀(83)

    員工與企業真正的關系

    員工與企業真正的關系

    在執行工作的時候,許多人誤以為自身跟企業是一種雇傭關系,意味著公司安排我做什么,我就去做什么。 其實在執行層面,我們與企業的關系不能單純理解為雇傭關系。所謂的雇傭關系,就是勞動關系,我勞動,我就要獲得報酬。 但是..

    類別:管理知識

    2022/7/25 14:52:38 閱讀(116)

    沒有執行力就沒有競爭力

    沒有執行力就沒有競爭力

    沒有執行力,就沒有競爭力。 一個人在職場當中,是否具備一定的核心優勢?除了你具備的一些相關技能以外。我認為最具競爭力的,那就是我們能不能把一件事做到位。 把事做到極致。做到能讓我們的上級領導、讓公司,甚至讓我們的..

    類別:管理知識

    2022/7/25 14:07:03 閱讀(122)
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